Après 5 ans d’ancienneté, vous bénéficiez de congés supplémentaires s’ajoutant au congé légal.

• Si vous vous mariez, vous bénéficierez d’une semaine de congé de date à date
• Pour le mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés
• Enfant hospitalisé moins de 5 jours : 2 jours ouvrés (pour chacun des parents travaillant dans la même entreprise)

Si vous êtes le proche aidant d’une personne en perte d’autonomie ou présentant un handicap, vous pourrez bénéficier d’un congé de proche aidant d’une durée de :

• 3 mois dans les entreprises ≤ 50 salariés
• 6 mois dans les entreprises > à 50 salariés

Peuvent bénéficier d’un don de jours de repos :

• Les salariés assumant la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité qui rend indispensables une présence soutenue ou des soins
• Le salarié est un proche aidant d’une personne en perte d’autonomie ou présentant un handicap

Le salarié bénéficiera d’un maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence qui sera assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits liés à l’ancienneté.

Si vous avez moins d’un an de présence au 1^er juin, vous pouvez demander à bénéficier d’un complément de congés non payés jusqu’à concurrence de la durée légale correspondant à un an de présence.

Pour les ouvriers, employés, Techniciens & Agents de maîtrise (TAM)

Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés, sous réserve que les salariés soient présents le jour précédant et le jour suivant le jour férié, sauf absence autorisée ou justifiée.

Si vous êtes amené à travailler un jour férié, vous bénéficierez majoration de 100 %, s’ajoutant aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.

Les TAM bénéficient, en outre, d’un repos compensateur, à prendre, si possible, dans la quinzaine qui suit et, au plus tard, dans un délai de 1 an, lorsque le jour férié tombe un jour non travaillé dans l’entreprise.

Si vous êtes en arrêt maladie, vous bénéficierez du maintien de votre salaire à 100 % dans la limite de la prise en charge par la SS, pendant les durées suivantes :

Ouvriers & employés

TAM et cadres :

Vous bénéficierez, dans des conditions d’attributions déterminées au sein de votre entreprise, d’une prime annuelle qui ne pourra être inférieure au 2/3 du 1/12 des salaires bruts que vous aurez perçus au cours des 12 derniers mois.

Ouvrier & employés

• D’une autorisation d’absence non payée de 2 heures/jour en cas de démission pendant le préavis
• D’une autorisation d’absence de 2 heures/jour payées, avec un maximum de 40 heures pendant le préavis en cas de licenciement.

Technicien & Agent de maîtrise

En cas de perte d’emploi, vous bénéficierez de :

• D’une autorisation d’absence non payée de 50 heures/mois en cas de démission pendant le préavis
• D’une autorisation d’absence de de 50 heures/mois payées, pendant le préavis en cas de licenciement.

Cadre

En cas de perte d’emploi, vous bénéficierez de :

• D’une autorisation d’absence de de 50 heures/mois payées, pendant le préavis.

Voici le salaire minimum auquel vous pouvez prétendre en fonction de votre classification :

Si vous souhaitez partir en retraire, vous bénéficierez d’une indemnité de départ :

Ouvrier & employés

d’un montant de 22 heures par année d’ancienneté, soit au bout de 10 ans par exemple : 220 heures.

La loi de son côté n’accorde quant à elle, pour un temps plein, que 76 heures.

Technicien & Agent de maîtrise

Cadres