Après la publication du rapport de la Cour des comptes intitulé « Situation financière et perspectives du système de retraites », il devient impossible de rester aveugle face à la réalité alarmante qu’il expose. Ce document met en lumière un déficit croissant du système de retraites si aucune réforme n’est entreprise, prévoyant un déficit de 6.6 milliards d’euros en 2025, 15 milliards d’euros en 2035, et jusqu’à 32 milliards d’euros en 2045 pour atteindre une dette projetée de 350 milliards d’euros pour le régime général.
Cette situation découle directement de notre démographie en évolution, caractérisée par une espérance de vie en augmentation et une baisse continue de la natalité. Cette dynamique entraîne un déséquilibre croissant entre le nombre de cotisants et celui de retraités, passant de plus de 4 actifs pour 1 retraité en 1960 à seulement 1.77 aujourd’hui, avec une projection à 1.54 d’ici 2045. Ce changement met en péril le principe de solidarité intergénérationnelle sur lequel repose notre modèle social.
Pour garantir la pérennité du système par répartition, il est impératif d’agir avec responsabilité et détermination. Comme le soulignent nos voisins européens confrontés à des défis similaires, une des réponses évidentes est de prolonger la vie professionnelle. Des pays comme l’Allemagne, l’Espagne, l’Italie, les Pays-Bas et la Belgique ont déjà relevé l’âge de départ à la retraite et envisagent de le faire encore davantage à l’avenir.
Cependant, pour assurer des conditions de travail adaptées et soutenir les seniors dans un maintien en poste agréable malgré un prolongement probable de la vie professionnelle, il est essentiel de mettre en place des politiques qui favorisent l’adaptabilité, la formation continue et le respect des besoins spécifiques liés à l’âge. Cela nécessite un engagement collectif pour ajuster nos structures et nos mentalités afin de soutenir efficacement ceux qui prolongent leur carrière au-delà de l’âge traditionnel de la retraite.
C’est cela qui doit être privilégié et non un abaissement de l’âge de la retraite, qui est une aberration dans notre contexte actuel.
