Inflation oblige, malgré un accord sur les salaires signé au mois d’avril, l’Upecad et les organisations syndicales de branche se sont réunies pour négocier une nouvelle augmentation des minima conventionnels.
Les débats ont été nourris entre, d’un côté, les nombreuses contraintes auxquelles doivent faire face les entreprises dans un contexte économique difficile pour elles et, d’un autre côté, les difficultés que rencontrent beaucoup de salariés face à une inflation très importante.
Malgré les divergences, moins importantes que ce que l’on pourrait penser, un accord a été trouvé.
Le geste de la part des entreprises a été fort puisqu’il a consisté à lier la négociation du début d’année à celle du mois de septembre afin de proposer, pour l’ensemble des catégories professionnelles, un minimum de revalorisation de 124 € par mois par rapport au 1er janvier 2022, soit, avec la structure de rémunération existante, 1570 € par an au minimum.
Ce montant correspond aux quatre augmentations du SMIC successives (octobre 2021, Janvier, Mai et août 2022).
Ainsi donc l’écart en euros entre les différents coefficients restera identique à celui qu’il était, et ce, malgré l’inflation.
