Chaque année, au moment de l’ouverture des négociations sur les salaires, c’est la même antienne qui revient, les salaires doivent, au minimum, augmenter dans les mêmes proportions que l’inflation.
A défaut d’indicateur fiable sur le futur, l’inflation sur l’année écoulée semble être la source la plus fiable pour imaginer de quoi sera fait l’année à venir.
Se fonder sur cet indice n’est pas dénué de sens, même si pour beaucoup, sa composition ne reflète pas la réalité.
Cependant, cette année, l’indice des prix à la consommation (IPC) n’est pas sans poser problème, non pas en raison du fait qu’il est élevé (+ 3,55 % pour l’ensemble des ménages hors tabac), c’était déjà le cas par le passé, mais parce qu’il ne reflète tout simplement pas l’année 2023.
L’indice a augmenté en 2023 comme suit :
En cumul :
Constat :
En d’autres termes, sur les 8 derniers mois, l’inflation n’a pas été de 3,55 % mais de… 0,77 % !
Cependant, ce chiffre est difficilement présentable aux salariés comme base d’augmentation.
Cette année, l’équation sera difficile pour les entreprises. les indicateurs n’étant pas fiables, il leur faudra motiver leurs propositions sur des éléments tangibles et vérifiables afin de donner de l’objectivité et de la crédibilité à leurs choix.
